{"id":4537,"date":"2023-03-11T10:53:12","date_gmt":"2023-03-11T09:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.platfohrm.com\/?page_id=4537"},"modified":"2025-01-23T14:28:23","modified_gmt":"2025-01-23T13:28:23","slug":"hr-partner-nda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.platfohrm.com\/en\/hr-partner-nda\/","title":{"rendered":"HR-Partner NDA"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aanvraag Erkend HR-Partner<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tWij zijn<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tBelgisch!!<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Platfohrm\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deze intentieverklaring cre\u00ebert het kader voor beide partijen om een constructieve samenwerking aan te gaan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAgenda<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n HR-Partners NDA<\/legend>

<\/h3>
\n
\n
\n
1. Doel van de samenwerking<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Een evenwichtig samenwerkingsverband \u201cthe HR ecosystem\u201d tussen werkgevers en de HR-Experts, HR-Ontzorgers en HR-Leveranciers met als doel een krachtig, modern, geautomatiseerd en betaalbaar HR-beleid aan de werkgevers aan te bieden.<\/p>\n

    \n
  • HR-Expert: bepaling HR-beleid<\/li>\n
  • HR-Ontzorger: uitvoering HR-beleid<\/li>\n
  • HR-Leveranciers: uitvoering van het HR-beleid<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    2. Doel HR-Partners<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
    \n
      \n
    • De eigen dienstverlening of producten effici\u00ebnter in de markt zetten.<\/li>\n
    • Wederkerend & stabiel inkomen via een nieuwe HR-dienstverlening;<\/li>\n
    • Hogere klantentevredenheid en dus hogere retentie;<\/li>\n
    • Digitale oplossing voor een deel of alle HR-functionaliteiten;<\/li>\n
    • Deel uitmaken van een netwerk van specialisten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      \n
      3. Mogelijke prestaties voor klanten van \u201cthe HR ecosystem\u201d<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      \n

      \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a03.1. Uitbouw strategisch en operationeel HR-beleid voor bedrijven<\/strong><\/p>\n

        \n
      • HR-Partner zal deze rollen volledig of deels in samenwerking met andere HR-partners opnemen zoals vastgelegd in de individuele overeenkomsten met de bedrijven.<\/li>\n
      • HR-Partner is verantwoordelijkheid voor de eigen prestaties uitgevoerd bij de klant.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a03.2. HR-digitalisering<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Voor de effici\u00ebnte uitvoering van het HR-beleid zal beroep gedaan worden op de onafhankelijke HR-software Platfohrm zoals beschreven in de algemene voorwaarden. De exploitatie kan enkel door een Erkende Partner gebeuren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
          \n
          \n
          \n
          4. Erkende HR-Partner<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
          \n
          \n
          \n
            \n
          • Bovenop de eigen dienstverlening krijgt een Erkende HR-Partner de volmacht om de HR-software te exploiteren voor de Klant. Aanpassingen aan de software gebeuren door Platfohrm tegen vergoeding.<\/li>\n
          • De Erkende Partner dient\n
              \n
            • Minstens de opleiding \u201cDigital HR\u201d met succes gevolgd hebben.<\/li>\n
            • Deel te nemen aan de update opleidingen en overlegmeetings.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Bij de eerste 2 opstarten is een kosteloze begeleiding van telkens 16 uur voorzien;<\/li>\n
            • De Erkende HR-Partner krijgt gratis de beschikking over de standaard versie, custom versie(s) kunnen mits extra vergoeding.<\/li>\n
            • Deze erkenning is telkens voor de periode van 1 jaar en wordt stilzwijgend verlengd.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
              \n
              \n
              \n
              5. Samenwerkingsmodaliteiten<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
              \n
              \n
              \n
                \n
              • Elke nieuwe opstart gebeurt verplicht via de activatiewizard.<\/li>\n
              • Elke HR-Partner wordt (optioneel) vermeld op de publieke website en krijgt ondersteuning door het sales- & support team.<\/li>\n
              • De HR-Partner hanteert zijn eigen tarief voor de geleverde prestaties of producten.<\/li>\n
              • De HR-Partner factureert zijn prestaties rechtstreeks aan zijn klant tenzij anders overeengekomen,<\/li>\n
              • De samenwerking met andere HR-Partners wordt onderling geregeld, Platfohrm kan hierin een bemiddelingsrol spelen.<\/li>\n
              • De prestaties van Platfohrm en de licenties voor het gebruik van de software worden door Platfohrm gefactureerd aan de Erkende HR-Partner tenzij anders overeengekomen.<\/li>\n
              • De Erkende HR-partner factureert zelf zijn klant voor het activeren en het gebruiken van de software. Het staat hem vrij om een hogere licentie toe te passen en betaalt aan Platfohrm de basislicentie zoals bepaald in de prijsbijlage.<\/li>\n
              • Als de aanbrengende en gemandateerde HR-Partner desgevallend een vergoeding krijgt, wordt deze jaarlijks in april uitbetaald.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
                \n
                \n
                \n
                6. Vertrouwelijkheid en intellectuele eigendom<\/h5>\n

                Partijen zullen alle informatie die zij van elkaar ontvangen met betrekking tot onder andere: (computer)systemen, gegevens (-bestanden) en\/of met betrekking tot elkaars organisatie en\/of andere vertrouwelijke, partijgebonden informatie, beschouwen als confidenti\u00eble informatie.<\/p>\n

                Partijen zullen de confidenti\u00eble informatie uitsluitend aanwenden ter realisatie van de opdrachten, zoals omschreven in deze overeenkomst. De confidenti\u00eble informatie zal door de ontvangende partij, haar personeelsleden en\/of medewerkers geheim worden gehouden en niet openbaar gemaakt of ter beschikking van derden worden gesteld zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij.<\/p>\n

                Indien confidenti\u00eble informatie openbaar gemaakt moet worden of ter beschikking gesteld van derden op grond van wettelijke voorschriften of op rechterlijk bevel, dient de partij die openbaar maakt, de andere partij hiervan vooraf in kennis te stellen.<\/p>\n

                Deze geheimhoudingsplicht geldt niet voor informatie die:<\/p>\n

                  \n
                • rechtmatig en\/of niet in strijd met de bepalingen van deze overeenkomst publiek is of beschikbaar wordt,<\/li>\n
                • op rechtmatige wijze is verkregen van derden,<\/li>\n
                • op totaal van de wederpartij onafhankelijke wijze door de andere partij is ontwikkeld of ontdekt, mits dit door de partij die zich erop beroept, kan worden aangetoond.<\/li>\n<\/ul>\n

                  De Contentpartner draagt alle auteursrechten (vermogensrechten) op werken, prestaties, software, realisaties, tekeningen, ontwerpen en andere creaties (hierna Werken), tot stand gekomen in het kader van de uitoefening van de overeengekomen dienstverlening vanaf hun ontstaan exclusief over aan Platfohrm, in de meest volledige omvang, d.w.z. voor alle gekende exploitatiewijzen en -vormen, voor de gehele duur van het desbetreffende vermogensrecht en voor de gehele wereld. Deze overdracht is definitief, onherroepelijk en onvoorwaardelijk. De Contentpartner erkent dat de overeengekomen vergoeding voor de dienstverlening eveneens de totale vergoeding uitmaakt voor de overdracht van zijn of haar auteursrechten (vermogensrechten), en bijgevolg voor de exploitatie van de Werken door Platfohrm.<\/p>\n

                  7. Algemene bepalingen<\/h5>\n

                  Onderhavig contract wordt beheerst door het Belgische recht en is op elk moment opzegbaar mits opzegtermijn van 3 maanden. Alle geschillen die eerst niet in der minne tussen de partijen geregeld kunnen worden na een periode van dertig (30) dagen, worden uitsluitend beslecht door de rechtbanken van Hasselt.<\/p>\n

                  8. Identificatie HR-Partner en inschrijving opleiding<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
                  <\/div><\/div><\/div>