Les avantages de l'écosystème des RH
Pour les PME
Pourquoi choisir le platfohrm
En tant que PME, il est difficile d'avoir accès aux derniers développements en matière de ressources humaines. Il se peut que vous ne puissiez pas négocier les prix autant, que vous n'ayez pas les bonnes connaissances en interne et parfois que vous n'ayez pas de personnel permanent travaillant sur les RH.
La coopération vous rend plus fort. Platfohrm vous aide à trouver les bons partenaires pour innover et se développer. Nous aidons votre PME à entrer en contact avec des fournisseurs et des experts en RH.
Le tout est plus que la somme de ses parties. Platfohrm rassemble les PME qui sont clientes et peuvent ainsi négocier des prix plus lucratifs.
Que faisons-nous ?
Nous vous mettons en relation avec notre concierge RH et le logiciel PlatfohrmGo. En retour, nous mettons nos concierges en contact avec les bons fournisseurs de ressources humaines, afin que vous puissiez toujours proposer une large gamme de solutions RH.
avantages de la flatfohrm
pour la gestion
- Rapports et indicateurs de performance critiques (KPI) pour le budget, les effectifs, les ETP, ...
- Mettre en œuvre une politique stratégique du personnel
- Optimiser les coûts de personnel
- Déploiement d'un système d'information sur le personnel
- Une politique salariale innovante et flexible
- Approbation de la présence et de l'absence
- Calendrier du groupe
- Rapports et indicateurs clés de performance pour la mobilité, le calendrier, la maladie,...
- Organigramme : fonctions, postes vacants, centres de coûts, etc.
- Suivi des évaluations
- Utilisation du libre-service des gestionnaires
- Gestion des compétences et planification de la carrière
- Gérer l'éducation, la formation et l'apprentissage
- Contrôle des dépenses
- Suivi des candidats, des intérimaires et des parties externes
- Comparaison des objectifs et des performances
- Communiquer avec tous les employés
avantages de la flatfohrm
pour les cadres
- Automatisation des processus RH
- Gestion des présences et des absences
- Budgétisation des frais de personnel
- Gestion de l'enveloppe de rémunération
- Rapports et indicateurs clés de performance pour la mobilité, le calendrier, la maladie,...
- Organigramme : fonctions, postes vacants, centres de coûts, etc.
- Suivi des évaluations
- Mise en place d'un plan de cafétéria
- Créer un libre-service pour les gestionnaires et les employés
- Établissement des compétences et planification de la carrière
- Planification des programmes de formation et de développement
- Contrôle des entrées et sorties (fin de contrat, pension,...)
- Avertissement de toutes les échéances
- Contrôle des dépenses
- Suivi des candidats, des intérimaires et des parties externes
- Comparaison des objectifs et des performances
- Échange de données avec les fournisseurs de ressources humaines
- Communiquer avec tous les employés
- Réduction de l'abondance des bases de données dans excel, l'accès,...
- Modernisation du logiciel RH
- Intégration des bases de données et des systèmes RH existants
avantages de la flatfohrm
pour la gestion et l'administration des ressources humaines
avantages de la flatfohrm
pour les employés
- Mon propre compte personnalisé au sein de Platfohrm.
- Rencontrer mes collègues via le livre photo
- Modification de mes données personnelles
- Traitement de mes notes de frais
- Accès à une rémunération complète ; salaire et avantages légaux supplémentaires.
- Remplir mon formulaire d'évaluation
- Demander mon congé, un stage ou un voyage d'affaires
- Notification de maladie
