TrainingEN
AANBOD HR-MEDEWERKERS
Pragmatic
2 x 4 u zelfstudie + 4 x 4 u klassikaal
Digital
4 x 4 u klassikaal + 2 x 4 u online
Pragmatic docent
Luc Schepers, Compensation & Benefits specialist Agfa
Programma
Voor wie hoeveel en hoe belonen? Wat belonen (functie, competentie, prestatie, anciënniteit)? Lange termijn, duurzaam, regionaal, flexibel en/of internationaal verlonen?
Wat kan en is nodig voor mijn bedrijf (sector / benchmark)? Wat en hoe wil/kan mijn bedrijf het (beleid)? Hoeveel en voor wie? (budget)
Vertrekkend vanuit een fictief bedrijf werkt de cursist aan zijn eigen actieplan voor zijn of haar bedrijf. Laatste halve dag worden 4 plannen gepitcht voor de groep.
Inhoud naslagwerk
- Foundations of HR
- Fixed remuneration
- Variable compensation
- Extralegal and social benefits
- Communications
- Mobility
- Costs proper to the employer
- Happier employees
- Flexible working conditions
Pragmatic
1 x 4 u zelfstudie + 2 x 4 u klassikaal
Digital
2 x 4 u klassikaal + 1 x 4 u online
Pragmatic docent
Nog te bepalen
Programma
Verloftellers / Looncodes – Verlofvoorraden – Verlofbeleiden – Theoretische & Flexibele werkcycli – Thuiswerk – Aanvraagtypes – Prestatieregistratie & fiches – Elektronische tikking – Harde tikking – Track & Trace – Anomalieënbeheer – Afsluiting loonperiode – Communicatie loonadministratie
Under construction.
Under construction.
Under construction.
AANBOD MEDEWERKERS
Pragmatic
1 x 4 u klassikaal
Digital
1 x 4 u zelfstudie
Pragmatic docent
Luc Schepers, Compensation & Benefits specialist Agfa
Programma
Loonkosten in België van bruto tot netto – belastingschalen – bedrijfsvoorheffing – brutolonen – vakantiegeld – eindejaarspremie – voordelen alle aard – belastingbrief – flexibele plannen – paritaire comités – verworven rechten – mijn vakbondsafgevaardigde – mijn HR-klankbord
InschrijvING
Format workshops
Doelstelling
Krijg pragmatisch de theorie, de “customer journey” én de digitale praktijk in de vingers door de combinatie van zelfstudie en een interactieve workshop in werkgroepen onder leiding van een ervaren HR-Professional. Deze cursus biedt voldoende kennisopbouw om daarna met vertrouwen je HR-beleid uit te rollen of te verfijnen, eventueel met ondersteuning van externe specialisten.
Pragmatic modules: de theorie op pragmatische wijze
Deliverable: Je actieplan met je eigen HR-beleid
- Wat kan? ⇒ Wetgeving
- Wat kan voor mijn bedrijf? ⇒ Sector / benchmark
- Wat en hoe wil mijn bedrijf het? ⇒ Beleid
- Hoeveel en voor wie? ⇒ Budget
- Welke HR-Leverancier(s) ?⇒ Beslissingscriteria
Digital modules: de praktijk op digitale wijze
Deliverable: Je HR-beleid in de (digitale) praktijk
- What does a (digital) implementation process look like?
- Praktijkoefeningen met echte of testaccount
Uniek format
Opbouw naslagwerk per topic via eigen login
WAT … houdt dit in ?
REGELS … de wetgeving
MARKT … beslissingscriteria HR-leveranciers (objectief)
HOE … parameters, stappen,.. (implementatietraject)
TEMPLATES … per topic (aansluiting, policy, contracten,…)
OPINIE … of commentaar (goed om weten)
HUMAN COST … van elke topic (loonkost)
HUMAN NET … van elke topic (netto)
Digitale implementatiewizard per topic via eigen login
Doelgroep
Medewerkers, interne en externe HR-professionals en HR-Leveranciers.
Varia
Timing
Namiddag van 12u30 tot 17u00
Locatie
Op variabele locaties van deelnemers
Catering
Tapas buffet, koffie & water vanaf 12u00
Attest
HR-Certificaat “ Pragmatic & Digital HR”
Tarieven* HR-professionals
- Module 1: € 4.000,00
- Module 2 t.e.m. 5: € 2.000,00
- Naslagwerk: € 200,00/jaar (vanaf J2)
Naslagwerk jaar 1, updates, webinars, nieuwsbrieven, events, maaltijden, koffiepauzes inbegrepen
Tijdelijke actie: 1 + 1 gratis (zelfde werkgever)
Tarieven* per 50 Medewerkers
- Module 6 (inhouse / indiv.): € 2.000,00 / € 100,00
*Excl. BTW en kortingen: KMO-portefeuille, VOV, werkbaarheidscheque en sectorfondsen
