Flexibel verlonen
Flexibel verlonen, ons paradepaard met meer dan 20 OPTIES, speelt in op de trend van de INDIVIDUELE en FLEXIBELE behoeften van medewerkers en draagt zo bij tot de work/life balance en het bewuster omgaan met de arbeidsmiddelen. Andere gebruikte namen zijn flexplan, cafetariaplan, Flex Income Plan, MyChoice, Flexible Reward, enz…
zelfde wapens voor de KMO als de grote bedrijven in de strijd om talent
- Wees competitief op het vlak van verloning!
- Wordt een aantrekkelijke werkgever voor werkzoekenden.
- Bevorder het engagement van je huidige medewerkers door in te spelen op hun individuele voorkeuren.
optimaal salarispakket
- Juiste extralegale voordelen.
- Rekening houdend met relevante wetgeving.
- Zonder de extra administratieve lasten
een persoonlijk loonpakket zonder een stijging van de loonkost
- Uw werknemer kan een deel van zijn loonpakket flexibel invullen. Naar gelang zijn/haar voorkeur.
- Aanpasbaar in de tijd.
- Loon kan worden omgezet naar andere voordelen die minder zwaar worden belast. Werknemers stijgen in koopkracht.
- Beperking van de administratieve last voor uw HR-medewerkers: oa. rapporteringsmogelijkheden, bedrijfspolicy's, enz...
kies als werkgever, vanuit uw bedrijfsfilosofie, de opties die u aanbiedt
- Contant geld/verzekering: warrants, terugbetaling van kosten voor internet, pensioensparen, hospitalisatieverzekering
- Balans tussen privéleven en werk: extra vakantie, opleidingen, medische controle
- Mobiliteit: fiets, auto of mobiliteitsbudget
- Hardware devices: smartphone, tablet of laptop
gepersonaliseerd advies van de HR-Experts & HR-ontzorgers
- Vanaf de start van het project.
- Tot de communicatie naar het personeel.
