Rémunération flexible
Flexibel verlonen, ons paradepaard met meer dan 20 OPTIES, speelt in op de trend van de INDIVIDUELE en FLEXIBELE behoeften van medewerkers en draagt zo bij tot de work/life balance en het bewuster omgaan met de arbeidsmiddelen. Andere gebruikte namen zijn flexplan, cafetariaplan, Flex Income Plan, MyChoice, Flexible Reward, enz…
zelfde wapens voor de KMO als de grote bedrijven in de strijd om talent
- Soyez compétitif en matière de rémunération !
- Devenez un employeur attrayant pour les demandeurs d'emploi.
- Favorisez l'engagement de vos employés actuels en tenant compte de leurs préférences individuelles.
optimal rémunération globale
- Des avantages sociaux appropriés.
- En tenant compte de la législation pertinente.
- Sans la charge administrative supplémentaire
une enveloppe salariale personnelle sans augmentation du coût du travail
- Votre employé peut remplir une partie de son enveloppe salariale de manière flexible. Selon sa préférence.
- Adaptable dans le temps.
- Les salaires peuvent être convertis en d'autres avantages moins lourdement imposés. Les employés augmentent leur pouvoir d'achat.
- Réduction de la charge administrative pour votre personnel RH : par exemple, possibilités de reporting, politiques de l'entreprise, etc...
choisir comme employeur, de votre philosophie d'entreprise, les options que vous offrez
- Espèces/assurance : mandats, remboursement des frais d'internet, épargne-pension, assurance hospitalisation
- Équilibre entre vie privée et travail : congés supplémentaires, formation, contrôles médicaux
- Mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
- Matériel : smartphone, tablette ou ordinateur portable
des conseils personnalisés van de HR-Experts & HR-ontzorgers
- Dès le début du projet.
- A la communication au personnel.
