Le travail à domicile entraîne des coûts supplémentaires. Il suffit de penser aux coûts énergétiques plus élevés, à une chaise de bureau décente, à un deuxième écran, au papier pour l'imprimante, etc. Les nouvelles règles relatives aux allocations de frais pour le travail à domicile clarifient la mise en place d'un bureau à domicile. Depuis mars 2020, le nombre de cols blancs bénéficiant d'une indemnité de bureau à domicile a triplé.
Triplement des allocations de travail à domicile accordées
L'allocation de travail à domicile couvre les frais de bureau et le coût des fournitures de bureau, de l'imprimante, du matériel informatique et des services publics qu'un employé doit engager à son domicile pour effectuer son travail. Un an après l'introduction par Corona du travail à domicile obligatoire, nos chiffres sur plus de 260 000 employés du secteur privé montrent que trois fois plus de cols blancs reçoivent des allocations de travail à domicile.
Trois fois plus de cols blancs recevant des indemnités de frais. Cela semble beaucoup, mais il faut relativiser : en janvier 2020, 0,6% des cols blancs ont reçu une allocation de travail à domicile, début 2021, ils étaient 1,8%. Globalement, l'allocation de frais pour le travail à domicile restera donc (pour l'instant) l'exception plutôt que la règle.
L'allocation de dépenses moyenne est de 68 euros par mois
En moyenne, cette allocation de dépenses s'élevait à 64,15 € en janvier 2021. En février 2021, le montant de l'allocation a connu une légère augmentation, pour atteindre 64,15 euros. 68,51 euros en moyenne. Ce montant représente environ la moitié du maximum légal, puisqu'un employeur peut verser une indemnité forfaitaire de bureau d'un montant de maximum 129,48 EUR subvention. Pour les mois d'avril à juin 2021, ce montant sera encore augmenté et passera à 144,31 euros.
Le nombre d'employeurs enregistrant les devoirs est limité
Par corona De plus en plus d'employeurs enregistrent les jours où leurs employés travaillent à domicile. Ils commencent donc à se rendre compte que le travail à domicile va continuer à s'imposer sur le lieu de travail belge. Et comme nous nous dirigeons de plus en plus vers une modèle hybride évoluer, cet "atelier" se trouvera en partie à la maison.
Raison de plus pour un Introduire l'enregistrement correct et faisable des devoirs. Rien qu'en termes de mobilité, un tel enregistrement est indispensable : vous ne pouvez pas payer correctement les indemnités de vélo si vous ne savez pas combien de fois vos employés ont travaillé à la maison ou au bureau ?
Actuellement, la proportion d'employeurs qui enregistrent les devoirs est limitée. Selon les devoirs enregistrés, seuls 6,6% de salariés ont travaillé à domicile dans le secteur privé. Bien sûr, nous savons que le nombre réel est beaucoup plus élevé - il n'a tout simplement pas été enregistré.
Source : www.acerta.be
