Als Employee Benefits Consultant bij een grote verzekeringsmaatschappij kreeg ik tijdens B2B contacten vaak de vraag “Hoe groot is de papieren rompslomp?”, “Hoe ik leg ik mijn werknemers uit wat die verzekering inhoudt?”, “Hoe ga ik bijhouden wie welke verzekering heeft en wanneer deze vervalt?”. Ik ben meer dan één keer door werkgevers gecontacteerd met de vraag of het retroactief alsnog mogelijk was om een verzekering in orde te maken.

L'essor de l'internet m'a donné l'occasion d'offrir une réponse en ligne à ces questions et à d'autres types de questions. C'est pourquoi j'ai fondé People Solutions BV en 1999. À ce jour, mon objectif est qu'aucun employeur qui est un de nos clients ne perde jamais le sommeil à cause de questions sur les processus RH de son entreprise.

Pour atteindre cet objectif, j'ai développé en 2009 avec Centhro un puissant système d'information sur les ressources humaines (SIRH) en ligne, qui réunit et automatise les aspects administratifs et politiques de la gestion du personnel dans un seul produit. Aujourd'hui, Centhro propose à ses nombreux clients une solution RH sur mesure.

L'importance d'avoir une bonne politique des ressources humaines a énormément augmenté au cours des dix dernières années. La guerre des talents n'est pas nouvelle, mais elle est aujourd'hui plus tangible que jamais. J'en fais personnellement l'expérience en tant que directeur d'une petite PME. En outre, la crise actuelle de la couronne donne un coup de pouce supplémentaire aux processus de numérisation. C'est pourquoi j'ai développé une offre sur mesure spécifiquement destinée aux petites et moyennes entreprises : Platfohrm. Avec Platfohrm, je veux aussi réduire et soutenir les maux de tête que le chef d'entreprise d'une PME éprouve quotidiennement avec sa politique du personnel.